Bewerbungen von Menschen, die zu deinem Betrieb passen
Mitarbeitergewinnung für regionale Unternehmen wie Handwerksbetriebe, Praxen und Kanzleien, die offene Stellen besetzen wollen. Wir sorgen dafür, dass die richtigen Leute in deiner Region sehen, wie es bei dir ist, und sich bei dir bewerben, statt beim Wettbewerber zu unterschreiben.
Für diese Partner setzen wir erfolgreich Online-Marketing um
Gute Leute finden,
die gar nicht suchen
Gut ausgebildete Fachkräfte sind fast immer in Beschäftigung. Sie lesen keine Stellenbörsen, aber viele von ihnen wären bereit zu wechseln, weil sie bei ihrem Arbeitgeber nicht zu hundert Prozent zufrieden sind. Deshalb erreichen wir diese Menschen proaktiv, statt zu warten, bis sich jemand meldet.
Eine Voraussetzung bringst du mit. Du musst ein guter Arbeitgeber sein, wenn gute Leute bei dir arbeiten sollen. Bewerber entscheiden nach Team, Chef, Alltag und Ton. Wer zeigt, wie es bei ihm ist, gewinnt.
Wir helfen dir, die passenden Menschen zu finden. Über das Internet funktioniert das sehr gut, weil wir Fachkräfte dort ansprechen, wo sie ohnehin sind, und dir die Bewerbungen direkt liefern. Du entscheidest, wer passt.
Wir positionieren dich dort, wo die Fachkräfte sind
Du konzentrierst dich auf das, was du am besten kannst, und darauf, ein Arbeitgeber zu sein, bei dem Menschen gern arbeiten. Wir sorgen dafür, dass genau diese Menschen auf dich aufmerksam werden.
Mit unserer Methode erreichst du Fachkräfte, die nie auf einer Stellenbörse landen, mit einer Reichweite, die keine Anzeige schafft. Statt einer Bewerbung alle paar Monate bekommst du regelmäßig mehrere, und du hast die Qual der Wahl, die Richtigen auszusuchen.
Was wir als Recruiting-Agentur bei unseren Kunden erreicht haben
Wir holen Fachkräfte dort ab,
wo sie gerade sind
Stellenbörsen erreichen nur die, die aktiv suchen. Das sind die wenigsten, und oft nicht die besten. Die guten Fachkräfte sind angestellt, aber viele von ihnen sind nicht zufrieden und würden wechseln, wenn das richtige Angebot vor ihnen auftaucht. Genau dort setzen wir an. Wir sprechen sie da an, wo sie sich ohnehin aufhalten, abends auf Instagram, Facebook und YouTube, mit echten Einblicken in deinen Betrieb. Wer sich meldet, landet bei dir, vorsortiert und übersichtlich. Den Rest übernehmen wir.
Wir sprechen die Fachkräfte deiner Region an, die angestellt sind, aber offen für einen Wechsel.
Team, Chef, Alltag. Bewerber sehen vorher, wo sie anfangen würden.
Instagram, Facebook und YouTube, gezielt in deiner Region und auf deinen Beruf.
Karriereseite ohne Anschreiben und Lebenslauf-Pflicht. Wer will, bewirbt sich vom Handy.
Unpassende Kandidaten sortieren wir aus, bevor sie bei dir landen.
Du siehst alle passenden Bewerber an einem Ort und entscheidest mit einem Klick.
Die Bewerber liefern wir dir direkt. Ab dem ersten Gespräch übernimmst du, denn wer bei dir arbeitet, sollte dich kennen.
Alles davor läuft ohne dich.Von der offenen Stelle zur Einstellung
Wir schauen uns deine offenen Stellen, deinen Auftritt als Arbeitgeber und deine Region an und prüfen, welche Kanäle und welches Budget realistisch Bewerbungen bringen. Kostenlos und ohne Verpflichtung. Weiter machen wir nur, wenn wir sehen, dass es sich für dich lohnt.
Du bekommst ein Konzept mit Zielgruppe, Kanälen, erwarteten Bewerbungen und Kosten. Passt es, starten wir. Passt es nicht, bleibt es bei einem guten Gespräch, und du kennst deine offenen Potenziale trotzdem. Damit kannst du machen, was du willst.
Karriereseite, Videos und Kampagnen gehen live, die ersten Bewerbungen kommen. Verfolge im Dashboard jederzeit, was eine Bewerbung kostet und ob sich dein Invest lohnt. Du wächst, während wir dir Bewerber bringen und du das machst, was du am besten kannst.
Wann wir deine Recruiting-Agentur sind, und wann nicht
Deine Frage ist nicht dabei? Stell sie uns im Gespräch, wir antworten ehrlich, auch wenn die Antwort „an der Anzeige liegt es nicht" heißt.
Je nach Beruf und Region unterschiedlich. Nach der Analyse nennen wir dir eine realistische Spanne für Anzeigenbudget und Kosten pro Bewerbung. Wichtiger ist die Gegenrechnung, was dich eine unbesetzte Stelle pro Monat kostet.
Nach dem Kampagnenstart in der Regel innerhalb der ersten zwei Wochen. Wie viele und wie passend, hängt stark von deinem Angebot, deinen Videos und deiner Reaktionszeit ab.
Ja, und gerade dort. Fachkräfte sind meist in Arbeit und schauen nicht in Stellenbörsen. Über Instagram und Facebook erreichst du sie trotzdem, weil dort niemand aktiv suchen muss, um dich zu sehen.
Eine Vermittlung bringt dir einzelne Kandidaten gegen Provision pro Einstellung. Wir bauen dir einen Auftritt und Kampagnen, die dir gehören und für jede weitere Stelle arbeiten. Bei mehreren Stellen im Jahr ist das deutlich günstiger.
Ein Drehtag für die Videos, Freigaben per Handy und vor allem schnelle Antworten auf Bewerbungen. Den Rest übernehmen wir, von der Karriereseite bis zur Kampagnenpflege.
Ein Festpreis für alles, bis zur Einstellung, plus das Anzeigenbudget, das direkt an Meta oder Google geht. Keine Provision pro Einstellung, keine unübersichtlichen Kosten. Die Höhe hängt vom Umfang ab und steht im Angebot nach der Analyse.
Wissen rund um Mitarbeitergewinnung und Sichtbarkeit
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Fülle das kurze Kontaktformular aus und ein Mitarbeiter aus unserem Team meldet sich in kürzester Zeit bei dir persönlich.
Sobald wir deine Anfrage erhalten haben, wird sich jemand aus unserem Team bei dir melden und mit dir einen Termin vereinbaren.
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